2026 육아휴직 급여: 월 상한 250·200·160만원과 계산 예시

2026년 육아휴직 급여는 휴직 시작일 기준 월 통상임금을 바탕으로 1~3개월은 100%(월 상한 250만원), 4~6개월은 100%(월 상한 200만원), 7개월째부터는 80%(월 상한 160만원)를 받습니다. 하한은 월 70만원이에요. 2025년부터 사후지급금이 없어져 휴직 기간 중에 매달 전액이 들어오고, 통상임금이 높아 상한을 꽉 채우면 12개월 동안 최대 2,310만원입니다.

2026 육아휴직 급여 지급률과 상한액

육아휴직 급여는 휴직을 시작한 날을 기준으로 한 월 통상임금에 기간별 지급률을 곱하고, 그 금액이 상한을 넘으면 상한만큼만 지급하는 방식이에요. 1년은 365일이 아니라 12개월 단위로 셉니다.

휴직 기간	지급률	월 상한	월 하한
1~3개월	통상임금 100%	250만원	70만원
4~6개월	통상임금 100%	200만원	70만원
7개월 이후	통상임금 80%	160만원	70만원

통상임금은 회사가 정기적·일률적으로 주는 임금을 기준으로 하기 때문에, 성과급이나 일부 수당이 포함된 실제 월 수령액과 다를 수 있어요. 내 통상임금이 얼마로 잡혔는지는 회사가 고용센터에 제출하는 육아휴직 확인서 내용을 인사 담당자에게 확인하면 정확합니다.

육아휴직 급여 계산 예시 3가지

아래 예시는 일반 육아휴직을 12개월 쓰는 경우입니다. 한 달이 안 되는 기간은 일할 계산되므로 실제 금액은 휴직 시작일에 따라 조금 달라질 수 있어요.

월 통상임금	1~3개월(월)	4~6개월(월)	7~12개월(월)	12개월 합계
300만원	250만원	200만원	160만원	2,310만원
180만원	180만원	180만원	144만원	1,944만원
80만원	80만원	80만원	70만원(하한)	900만원

통상임금 300만원이면

1~3개월은 300만원이 상한 250만원을 넘어서 250만원씩 3개월(750만원), 4~6개월은 상한 200만원씩 3개월(600만원)을 받아요. 7개월째부터는 300만원의 80%인 240만원이 상한 160만원을 넘기 때문에 160만원씩 6개월(960만원)입니다. 합치면 2,310만원으로, 일반 육아휴직 12개월의 최대 금액과 같아요.

통상임금 180만원이면

처음 6개월은 상한보다 적어서 180만원을 그대로 받습니다(6개월 1,080만원). 7개월째부터는 180만원의 80%인 144만원씩 6개월(864만원)이라 12개월 합계는 1,944만원이에요.

통상임금 80만원이면

단시간 근로처럼 통상임금이 낮은 경우예요. 처음 6개월은 80만원씩 480만원, 7개월째부터는 80%인 64만원이 하한 70만원보다 적어 70만원씩 420만원을 받습니다. 합계 900만원입니다.

부모가 각각 3개월 이상 써서 1년 6개월까지 연장하면 13~18개월도 7개월 이후 기준(80%, 상한 160만원)이 이어져요. 상한을 꽉 채우는 경우 18개월 최대 금액은 2,310만원에 960만원을 더한 3,270만원입니다.

사후지급금 폐지, 무엇이 달라졌나

2024년까지는 급여의 25%를 떼어 두었다가 복직 후 6개월 이상 계속 근무해야 한꺼번에 주는 사후지급금 방식이었어요. 2025년 1월 1일부터 이 제도가 없어져, 지금은 휴직 기간 중 매달 신청한 만큼 전액을 받습니다. 복직하지 않고 퇴사해도 이미 받은 휴직 기간 급여를 떼이지 않는다는 뜻이에요.

상한액도 같은 날부터 월 150만원에서 250만·200만·160만원 3단계로 올랐어요. 2025년 이전에 시작한 휴직이라도 2025년 이후 사용한 기간에는 인상된 기준이 적용됐습니다.

급여를 받는 기간: 1년, 조건 맞으면 1년 6개월

육아휴직은 자녀 1명당 부모 각자 1년이 기본이에요. 2025년 2월 23일부터는 부모가 모두 같은 자녀로 3개월 이상 육아휴직을 쓴 경우, 한부모, 중증 장애아동의 부모라면 각자 1년 6개월까지 쓸 수 있습니다. 늘어난 6개월에도 7개월 이후 기준(80%, 월 상한 160만원)으로 급여가 나와요.

자녀 생후 18개월 안에 부모가 함께 휴직하면 첫 6개월 상한이 최대 450만원까지 올라가는 특례도 있어요. 월별 상한과 계산은 육아휴직 6+6 부모육아휴직제 정리에서 따로 다뤘습니다.

특례	대상	내용
6+6 부모육아휴직제	생후 18개월 이내 자녀, 부모 모두 휴직	첫 6개월 100%, 월 상한 250~450만원
한부모 특례	「한부모가족지원법」상 한부모 근로자	첫 3개월 100%, 월 상한 300만원, 이후 일반 기준

2026년에 새로 시행된 육아휴직 관련 변화

2026년 하반기에는 급여 액수보다 쓰는 방식이 넓어졌어요. 고용노동부가 2026년 8월 11일 국무회의 의결 내용과 함께 밝힌 시행일 기준입니다.

시행일	내용
2026.8.20.	단기 육아휴직 신설: 휴원·휴교·방학, 자녀 질병·사고 입원 등으로 연 1회 1주 또는 2주 사용. 육아휴직 급여 지급 가능. 전체 기간(1.5년)에서 차감되지만 분할 횟수에는 포함 안 됨
2026.9.18.	배우자가 유산·조산 위험 등으로 건강상 위험이 있으면 남편도 출산 전에 육아휴직 가능
2026.9.18. 신청분부터	육아기 근로시간 단축 거부 사유에서 “대체인력 채용 불가” 삭제

단기 육아휴직의 하루 단위 급여 산정 방식은 보도자료에 구체적인 산식이 나와 있지 않아요. 사용 전 관할 고용센터나 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350)에 금액을 확인해 두는 편이 안전합니다.

급여가 줄거나 문제가 될 수 있는 경우

• 휴직 기간에 회사에서 육아휴직을 이유로 금품을 받으면, 그 금품과 급여를 합친 금액이 통상임금을 넘는 만큼 급여가 줄 수 있어요. 신청서에 사실대로 적어야 합니다.
• 휴직 중 다른 일을 해서 주 15시간 이상 일하거나 월 근로·사업소득이 150만원 이상이면 신고해야 하고, 신고하지 않으면 부정수급으로 처리될 수 있어요.
• 신청 내용이 사실과 다르면 지급이 중지되고 받은 급여를 돌려줘야 하며, 처벌을 받을 수도 있습니다.

자주 묻는 질문

육아휴직 급여도 세금을 떼나요?

고용보험법에 따른 육아휴직 급여는 소득세법상 비과세 소득이라 소득세를 떼지 않아요. 신청한 금액이 그대로 계좌로 들어옵니다.

월급이 300만원이 넘으면 육아휴직 급여는 얼마인가요?

통상임금이 250만원 이상이면 1~3개월은 월 250만원, 4~6개월은 월 200만원, 7개월째부터는 월 160만원으로 상한이 적용돼요. 12개월 합계는 2,310만원입니다.

육아휴직 급여 하한액은 얼마인가요?

월 70만원이에요. 통상임금에 지급률을 곱한 금액이 70만원보다 적으면 70만원을 받습니다.

2025년 전에 휴직을 시작했는데 사후지급금은 어떻게 되나요?

2025년 이후 사용한 기간은 인상된 기준이 적용됐고 사후지급금 없이 지급됐어요. 2024년 이전 기간분 사후지급금은 복직 후 요건을 갖춰야 받는 구조였으므로, 본인 사례는 고용센터에 확인하세요.

단기 육아휴직도 급여가 나오나요?

2026년 8월 20일부터 시행된 단기 육아휴직(1주 또는 2주, 연 1회) 기간에도 육아휴직 급여를 받을 수 있어요. 구체적인 금액은 고용센터에 확인이 필요합니다.

2026년 10월 기준 고용24·고용노동부·정책브리핑 공식 안내를 확인해 정리했습니다.